Tetap Bertumbuh di 2022

Di dalam Undang-undang no 25 tahun 1992 tentang Perkoperasian pasal 21 tertulis perangkat organisasi koperasi terdiri dari Rapat Anggota, Pengurus, dan Pengawas. Pada pasal selanjutnya dikatakan bahwa Rapat Anggota merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam koperasi. Dikatakan demikian karena hanya melalui Rapat Anggota segala keputusan dan aturan ditetapkan.
Rapat Anggota memiliki kewenangan untuk menetapkan:

1. Anggaran dasar koperasi.
2. Kebijakan umum di bidang organisasi, manajemen, dan usaha koperasi.
3. Pemilihan, pengangkatan, serta pemberhentian pengurus dan pengawas koperasi.
4. Rencana kerja, rencana anggaran pendapatan dan belanja koperasi, serta pengesahan laporan keuangan.
5. Pengesahan pertanggungjawaban pengurus dalam melaksanakan tugasnya.
6. Pembagian sisa hasil usaha (SHU).
7. Penggabungan, peleburan, pembagian, dan pembubaran koperasi.

CU Bonaventura telah melaksanakan RAT Paripurna Tahun Buku 2022 pada Sabtu, 11 Februari 2023. Sebagaimana tahun sebelumnya RAT Paripurna tahun ini masih bertempat di Hotel Mahkota Singkawang.
Ketua Panitia RAT, Yosep Erwin, mengatakan bahwa pelaksanaan RAT telah direncanakan dalam Business Plan Tahun Buku 2023. Panitia pelaksana telah dibentuk oleh Pengurus melalui Surat Keputusan nomor 42/Pgr.1.g/XI/2022.

“RAT Paripurna Tahun Buku 2022 ini mengangkat tema “MELALUI TATA KELOLA YANG SEHAT DAN PEMBERDAYAAN YANG BERKUALITAS, CU BONAVENTURA MAMPU MENGHADAPI RESESI DI ERA DIGITAL”. Melalui Tata kelola yang sehat dan pemberdayaan yang berkualitas merupakan hal penting untuk CU Bonaventura dalam menghadapi resesi yang di prediksi akan melanda di tahun 2023 ini. Di era perkembangan teknologi informasi dan komunikasi saat ini CU Bonaventura telah menggunakan aplikasi ESCETE untuk pelayanan yang lebih efesien dan praktis” jelas Erwin.
Lebih lanjut Erwin melaporkan bahwa RAT Paripurna diikuti oleh 702 anggota yang merupakan utusan dari 11 Tempat Pelayanan. Hadir pula undangan dari pemerintahan yaitu Pj. Walikota Singkawang Sumastro,  Kepala Bidang Pengawasan dan Pemeriksaan Diskop UKM Provinsi Kalimantan Barat Yenny Permatasari, Pengurus PUSKOPCUINA Edi V Petebang, serta beberapa pimpinan lembaga mitra.
Agenda pokok dalam RAT Paripurna tahun buku 2022 adalah mendengarkan Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Laporan Hasil Pemeriksaan Pengawas, membahas Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Hasil Pemeriksaan Pengawas, Penetapan, Pengesahan dan Pelantikan Pengurus dan Pengawas Periode 2023 – 2025, Pemberian Penghargaan kepada Manajemen dan TP Berprestasi, serta Pemberian Kompensasi Anggota. Sidang RAT dipimpin oleh Yanitri dari TP Sagatani dan Yuniarti dari TP Monterado

Dalam sambutannya pada pembukaan RAT Paripurna Tahun Buku 2022, Ketua Pengurus CU Bonaventura Y.Noria, melaporkan pencapaian CU Bonaventura di tahun 2022. 
Secara singkat ia memaparkan beberapa pencapaian di akhir tahun sebagai berikut :

• Pertumbuhan Anggota sebesar 6,67% dengan jumlah 25.086 orang.
•     Pertumbuhan Aset sebesar 2,59%.
•     Keaktifan Anggota Menabung sebesar 65,67%.
•     Keaktifan Anggota Meminjam sebesar 40,31 %.
•     Peminjam yang mengangsur tepat waktu tepat jumlah sebesar 91,14%.
•     Pinjaman beredar sebesar 64,44 %.
•     Pinjaman lalai sebesar 9,54%.
•     Komunitas Pemberdayaan sebanyak 96 kelompok.
•     Pengguna aplikasi CU Bonaventura Mobile sebanyak 2.561 orang, tetapi yang aktif menggunakan sebanyak 719 orang.

Dengan pencapaian tersebut Noria menyampaikan apresiasi kepada para Pengurus yang telah menentukan arah dan mengawal CU Bonaventura dalam mencapai visi dan mewujudkan misinya. Noria juga berterima kasih kepada Pengawas yang telah menjaga CU Bonaventura agar berjalan pada rel yang benar, serta kepada Manajemen CU Bonaventura yang telah bekerja keras, bekerja cerdas, dan sungguh dengan hati yang ikhlas untuk mencapai target berpedoman pada Manual Operasional dan Manual Prosedur.
Di hadapan peserta RAT Noria juga menyampaikan penghargaan yang diterima oleh CU Bonaventura pada 2022 dari PUSKOPCUINA maupun pemerintah. 
Dari PUSKOPCUINA, CU Bonaventura memperoleh penilaian sebagai :

1. Terbaik 3 kategori Pemberdayaan, 
2. Terbaik 6 Transaksi Escete Mobile, 
3. Terbaik 10 Kategori Rasio Pinjaman Lalai Terendah
4. Terbaik 8 Kategori Peningkatan Rasio Modal Lembaga Bersih Tertinggi.

 Sedangkan dari pemerintah, CU Bonaventura menerima penghargaan berupa : 

1. Terbaik 1 Kepatuhan Program BPJS Ketenagakerjaan
2. Peringkat 2 Paritrana Award untuk kategori Perusahaan Besar, dari Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat.

Mengenai berita di media massa tentang beberapa koperasi yang bermasalah hingga merugikan anggotanya, Noria menekankan bahwa CU sejati berbeda dari lembaga keuangan yang sekedar memakai nama CU. Ia meminta anggota untuk tidak serta merta percaya bahwa setiap koperasi yang menggunakan nama CU merupakan CU sesungguhnya.
“CU berasal dari kata “credere” yang artinya percaya dan “union” yang berarti perkumpulan. Jadi, CU diartikan sebagai kumpulan orang yang saling percaya, dalam suatu ikatan pemersatu yang sepakat untuk menabungkan uang mereka sehingga menciptakan modal bersama untuk dipinjamkan kepada anggota dengan tujuan produktif dan meningkatkan kesejahteraan. Maka CU bukan kumpulan uang, CU bukan kumpulan modal. Tetapi CU adalah kumpulan orang-orang yang sepakat mengikat diri. Uang hanya merupakan penyertaan saja” kata Noria.
Noria mengungkapkan ada 3 kunci untuk mencapai keberhasilan di CU yaitu :

1. CU Bonaventura harus bertahan menjadi CU sejati sesuai konsep Friedrich Wilhelm Raiffeisen. Beranggotakan orang yang berwatak baik, rajin, dan jujur.
2. CU Bonaventura dikelola oleh orang yang baik dan dibangun dengan sistem yang baik.
3. CU Bonaventura harus menggencarkan program Pendidikan karena CU berawal, berkembang, dikontrol, dan bergantung pada Pendidikan.

Pernyataan tersebut menurutnya telah dilakukan oleh CU Bonaventura. Ia mencontohkan untuk mendapatkan orang yang baik, pemilihan pengurus pengawas, rekrutmen karyawan, dan rekrutmen pemangku jabatan harus melalui beberapa tahapan. Mulai dari seleksi administrasi, tes tertulis, fit and proper test, on job training, serta pendalaman makalah.
Untuk mencapai Tata Kelola yang baik, CU Bonaventura juga telah mengembangkan system yang baik antara lain dengan memperbarui Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga, memiliki 13 Manual Operasional yang didalamnya terdapat banyak kebijakan, memiliki Manual Prosedur, serta dikelola berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.
“Ini semua dimaksudkan agar CU Bonaventura dapat menjadi Credit Union Berbasis Komunitas yang Sehat, Aman, Terpercaya dan Berkelanjutan Sebagai Pilihan Utama Masyarakat” ujar Noria.